Vous gagnez 2200 € comme salaire brut par mois et vous cherchez à déterminer votre salaire net mensuel ? Vous vous trouvez au bon endroit. Ce calcul se fait en fonction de plusieurs facteurs dont le statut du salarié (cadre ou non cadre). Ce qui rend difficile l’opération lorsqu’on ne sait pas s’y prendre. Découvrez dans la suite de cet article comment réussir cette opération.
Qu’est-ce que le salaire brut ?
Le salaire brut n’est rien d’autre que le salaire avant toute déduction. Il est composé essentiellement du salaire de base, des primes, des majorations et des avantages en nature.
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Le salaire de base
Ce composant du salaire brut est un montant sur lequel le salarié et son employeur se mettent d’accord depuis l’embauche. Ainsi, on peut retrouver ce montant sur le contrat de travail. Le salaire de base doit nécessairement respecter le SMIC.
Les primes
Les primes constituent des avantages financiers dont bénéficie le salarié qui sont pour la plupart du temps liées à la performance.
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Les majorations
Les majorations interviennent que dans des cas bien spécifiques (heures supplémentaires, les travaux des jours fériés, des jours non ouvrables, etc.)
Les avantages en nature
Les avantages en nature sont également un composant à part entière du salaire brut. En effet, ces avantages tels que les véhicules et logements de fonction permettent au salarié de faire des économies.
Qu’est-ce que le salaire net ?
Le salaire net est calculé à partir du salaire brut. Pour l’obtenir, on effectue une déduction des charges salariales. Ces dernières varient en fonction du montant du salaire et également du statut du salarié. Mais notons que depuis le 1er janvier 2019, pour déterminer le montant réel que recevra un salarié, on effectue une autre déduction. Cette dernière est réalisée grâce au taux de prélèvement à la source.
Quelles sont les charges salariales ?
Comme évoqué précédemment, pour obtenir le salaire net, on effectue une déduction de certaines charges dite charges salariales. Au nombre de celles-ci, nous pouvons énumérer :
- L’assurance vieillesse ;
- La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) ;
- La contribution sociale généralisée (CSG) ;
- L’association pour l’emploi des cadres (Apec) ;
- La contribution exceptionnelle et temporaire (CET).
Parmi ces charges certaines sont spécifiques aux salariés cadre tels que Apec et CET.
Salarié cadre et salarié non cadre : L’essentiel à savoir
Pour faire simple, le salarié cadre est un employé qui a une certaine responsabilité bien envers son employeur mais aussi envers les salariés non cadres. En effet, les employés ayant ce statut sont souvent sollicités pour servir d’intermédiaire entre l’équipe dirigeante et les salariés non cadres. Ce statut est logiquement bien rémunéré. Cependant, il se démarque des autres statuts par des charges salariales plus élevées. En ce qui concerne le statut non cadre, il faut juste retenir qu’il s’agit d’un statut inférieur. Il fait référence aux ouvriers, techniciens, agents de maîtrise et autres.
2200 brut en net : Calculer son salaire en net mensuel (cadre ou non cadre)
Les données utilisées pour le calcul du salaire net mensuel d’un cadre diffèrent de celles utilisées pour le non cadre. Belle preuve, le cadre compte plus de charges salariales que le non cadre.
Calcul du salaire net mensuel pour un cadre dont le salaire brut est 2200 €
L’ensemble des charges salariales d’un cadre est estimé à 25%. Ainsi, pour calculer le salaire net, vous devez soustraire 25% du montant du salaire brut de la totalité du salaire brut. D’une autre manière, le salaire net représente les 75% du salaire brut. Par conséquent, pour un salaire brut de 2200 €, nous avons : Salaire net = 2200 * 0,75. Ce qui donne 1650 € comme salaire net par mois.
Calcul du salaire net mensuel pour un non cadre dont le salaire brut est 2200 €
L’ensemble des charges salariales d’un non cadre est évalué à 23%. Pour déterminer donc le salaire net, il vous suffit de multiplier le salaire brut par 0,77. En effet, pour un non cadre le salaire net représente approximativement 77% du salaire brut. Par conséquent pour un salaire brut de 2200 €, nous avons : Salaire net = 2200 * 0,77. Ce qui donne 1694 € comme salaire net par mois.
Comment calculer son salaire en net à partir de son salaire brut ?
Calculer son salaire net à partir de son salaire brut peut s’avérer être une tâche fastidieuse, mais elle est très importante pour comprendre sa rémunération. Au-delà du fait qu’il permette d’éviter les mauvaises surprises lors du paiement des salaires, il offre aussi la possibilité de connaître ses différentes cotisations sociales et fiscales.
Le calcul des charges patronales prend en compte toutes les contributions que l’employeur verse pour votre compte (sécurité sociale, retraite complémentaire…). Ce montant doit être soustrait du salaire brut afin d’obtenir le salaire super-brut.
Votre employeur déduit directement vos cotisations sociales et fiscales sur votre salaire brut avant de vous verser votre salaire net mensuel. Les principales contributions sont la CSG (Contribution Sociale Généralisée), la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) et l’impôt sur le revenu.
Le taux d’imposition appliqué dépendra principalement de votre domicile fiscal ainsi que du nombre de personnes composant votre foyer fiscal (mariage ou PACS avec ou sans enfants). Il faut noter que chaque année, il faut effectuer une déclaration annuelle auprès du service des impôts afin que ce dernier puisse effectuer un calcul d’imposition précis.
Une fois toutes ces étapes passées, il ne vous reste plus qu’à déduire les cotisations sociales et fiscales de votre salaire super-brut. Vous obtiendrez alors le salaire net mensuel que vous percevrez chaque mois.
Pour calculer son salaire net à partir de son brut, il faut prendre en compte plusieurs paramètres tels que les contributions patronales et salariales ainsi que l’impôt sur le revenu. C’est une démarche cruciale pour connaître sa rémunération exacte et comprendre l’ensemble des cotisations sociales auxquelles on est soumis.
Les avantages et inconvénients d’un salaire net mensuel fixe
Maintenant que vous savez comment calculer votre salaire net, il faut prendre en considération les avantages et inconvénients d’un salaire mensuel fixe. Tout dépendra bien sûr de chaque situation individuelle, mais voici quelques éléments à prendre en compte :
Un salaire net mensuel fixe permet une meilleure gestion budgétaire pour le salarié car il sait exactement combien il touchera chaque mois. Cela facilite aussi la planification des dépenses et donne une plus grande sécurité financière.
Un salaire net fixe offre aux employés une certaine stabilité financière dans leur vie professionnelle. Leur rémunération restera stable indépendamment du marché économique ou des performances de l’entreprise où ils travaillent.
Le principal inconvénient d’un salaire net mensuel fixe, c’est qu’il ne tient pas compte des heures supplémentaires effectuées par le salarié ni des primes qui peuvent être ajoutées à un moment donné. Dans ce cas-là, le montant total sur la fiche de paie sera différent du mois précédent et cela peut compliquer la gestion budgétaire.
Il faut noter aussi que si l’employeur doit faire face à une baisse d’activité ou tout autre problème financier au sein de l’entreprise, cela peut potentiellement affecter les augmentations annuelles prévues pour les employés avec un salaire net fixe.
Le salaire fixe peut aussi être un frein à la motivation et au dynamisme des employés. Les primes et autres avantages financiers peuvent effectivement motiver les travailleurs à se donner davantage dans leur travail.
En somme, un salaire net mensuel fixe présente certains avantages mais aussi quelques inconvénients qu’il faut prendre en compte. La compréhension du calcul de son salaire est très importante pour savoir exactement combien vous touchez chaque mois.
Comment négocier son salaire brut pour obtenir un salaire net plus élevé ?
Si vous sentez que votre salaire brut ne correspond pas à vos compétences et à vos responsabilités, pensez à bien déterminer ce que vous voulez obtenir comme augmentation de salaire. Fixez une fourchette réaliste en fonction des éléments recueillis lors de vos recherches.
Négociez avec assurance
Lorsque vous rencontrez votre employeur pour discuter d’une augmentation de salaire, soyez clair et précis quant à la raison pour laquelle vous pensez mériter une rémunération plus élevée. Proposez des arguments solides basés sur vos performances passées, telles que l’atteinte d’objectifs ou la prise en charge réussie de projets importants.
Pensez au-delà du simple salaire net mensuel fixe
N’hésitez pas non plus à proposer différentes options qui peuvent être avantageuses tant pour vous que pour l’entreprise. Par exemple, si l’entreprise ne peut pas augmenter directement votre salaire net mensuel fixe, elle pourrait compenser par une prime exceptionnelle ou des avantages supplémentaires tels qu’un ordinateur portable entreprise ou un téléphone portable professionnel.
Préparez-vous à la négociation salariale
N’oubliez pas que la négociation salariale est avant tout une affaire de persuasion. Ayez confiance en vous et présentez vos arguments avec assurance, mais restez néanmoins ouvert aux contre-propositions de votre employeur.
Tenez compte des facteurs externes
Si l’entreprise rencontre des difficultés financières ou vient de subir une période difficile, il peut être plus difficile d’obtenir une augmentation immédiate du salaire net mensuel fixe. Prenez donc aussi en compte les facteurs externes qui peuvent avoir un impact sur la situation économique globale ainsi que sur votre entreprise spécifique. Il peut être judicieux d’attendre un moment plus propice pour entamer des discussions concernant le montant de votre rémunération.
Rester professionnel et positif
Gardez toujours une attitude professionnelle et positive lors de toute discussion avec votre employeur. Montrez-lui que vous êtes motivé et engagé dans l’entreprise afin qu’il comprenne mieux vos attentes.
Les différences entre le salaire net et le salaire brut dans le calcul de la retraite et des indemnités de licenciement
Les différences entre le salaire net et le salaire brut sont importantes pour les travailleurs, notamment dans le calcul de la retraite et des indemnités de licenciement. Effectivement, ces deux éléments sont basés sur les revenus bruts.
En ce qui concerne la retraite, le montant perçu dépend du salaire annuel moyen sur l’ensemble de la carrière professionnelle. Dans ce cas-là, il est donc plus avantageux de gagner un salaire brut élevé plutôt qu’un salaire net plus faible. Certains régimes spécifiques prennent aussi en compte les primes et autres avantages liés au travail.
En revanche, lorsqu’il s’agit du calcul des indemnités de licenciement ou encore des congés payés ou maladie, par exemple, c’est bien sûr le salaire net qui est pris en compte. Les employeurs doivent verser une compensation financière correspondant à un pourcentage du dernier revenu mensuel net avant que ne survienne la rupture du contrat.
Si certains avantages sociaux peuvent être directement impactés par votre choix entre un paquet social sous forme brute ou sous forme nette (comme les aides au logement), il faut étudier chaque situation individuellement afin d’examiner toutes les conséquences possibles selon sa propre situation personnelle.
Cette analyse permet aux employeurs comme aux employés eux-mêmes, non seulement de comprendre comment leur rémunération est constituée, mais aussi de connaître leurs droits en matière sociale, dès lors qu’ils auront soit une expérience concluante, soit besoin d’évaluer correctement leurs futures prestations sociales, telles que cela sera le cas en matière de retraite ou d’indemnités liées à la rupture du contrat.
